Objetivo:

 

Administrar, seleccionar y desarrollar el talento humano del Hospital, garantizando su desarrollo constante mediante una verdadera capacitación

 

bienestar social y seguridad, con el fin de potencializar las habilidades y capacidades de su personal en cumplimiento a la ley, reglamentos,

 

normas, políticas y otros documentos legales vigentes.

 

Productos y Servicios:

 

  • Plan de fortalecimiento institucional y mejoramiento continuo;
  • Distributivo de funciones y actividades del talento humano de acuerdo a las necesidades de la institución;
  • Expedientes y registros del personal del hospital;
  • Sistema de control de asistencia y permanencia del personal en sus puestos de trabajo;
  • Distributivo de sueldos y salarios del personal;
  • Roles de pago mensual;
  • Calendario anual de vacaciones del personal en coordinación con los deres de las unidades y supeditado a la actividad asistencial, aprobación de la Gerencia Hospitalaria;
  • Acciones de personal relacionadas con nombramientos, contratos, ascensos, traslados, remoción, vacaciones, permisos, y otros en que tenga que intervenir según normas y procedimientos vigentes;
  • Informes de creación de partidas y Supresión de puestos de recursos humanos;
  • Informes de contratos de servicios ocasionales y profesionales;
  • Informes de optimización de recursos humanos;
  • Informes sobre los sumarios administrativos y vistos buenos del personal del hospital;
  • Informes sobre los aspectos disciplinarios del personal a la Gerencia Hospitalaria para la aplicación de sanción correspondiente;
  • Informes de evaluación de desempeño del personal del Hospital;
  • Plan para salida y jubilación de servidores;
  • Informes declasificación de puestos, reclutamiento, selección y contrataciones;
  • Informes de aplicación del reglamento para concursos de merecimientos y oposición;
  • Plan de capacitación y formación de recursos humanos e informe de ejecución;
  • Plan de prevención de riesgos y seguridad laboral;
  • Capacitaciones, especializaciones y pasantías de los profesionales del Hospital;
  • Planes y programas de capacitación de desarrollo personal, bienestar laboral y seguridad ocupacional;
  • Plan de evaluación del desempeño e informe de ejecución;
  • Plan de medición del clima laboral y cultura organizacional del nivel nacional;
  • Informes de movimientos de personal para el Ministerio de Relaciones Laborales;
  • Informes de Pasantías, becas en el país y en el exterior de los funcionarios del hospital.

 

 

boton accionnutricionboton hablaserioboton prevencionboton respira ecuadorboton tabaco

boton acuerdosministerialesboton catalogonormasboton gacetaboton sangreboton tramite

btn galeriagaleria imagenes

  • INDOT
  • oms
  • ops
  • inspi
  • ARCSA
  • incop
  • presidencia ecuador
  • SNEM

Optimizado para Firefox, Chrome y Safary.
Power by HR