Objetivo:

 

Administrar, seleccionar y desarrollar el talento humano del Hospital, garantizando su desarrollo constante mediante una verdadera capacitación

 

bienestar social y seguridad, con el fin de potencializar las habilidades y capacidades de su personal en cumplimiento a la ley, reglamentos,

 

normas, políticas y otros documentos legales vigentes.

 

Productos y Servicios:

 

• Plan de fortalecimiento institucional y mejoramiento continuo;
• Distributivo de funciones y actividades del talento humano de acuerdo a las necesidades de la institución;
• Expedientes y registros del personal del hospital;
• Sistema de control de asistencia y permanencia del personal en sus puestos de trabajo;
• Distributivo de sueldos y salarios del personal;
• Roles de pago mensual;
• Calendario anual de vacaciones del personal en coordinación con los líderes de las unidades y supeditado a la actividad asistencial, aprobación de la Gerencia Hospitalaria;
• Acciones de personal relacionadas con nombramientos, contratos, ascensos, traslados, remoción, vacaciones, permisos, y otros en que tenga que intervenir según normas y procedimientos vigentes;
• Informes de creación de partidas y Supresión de puestos de recursos humanos;
• Informes de contratos de servicios ocasionales y profesionales;
• Informes de optimización de recursos humanos;
• Informes sobre los sumarios administrativos y vistos buenos del personal del hospital;
• Informes sobre los aspectos disciplinarios del personal a la Gerencia Hospitalaria para la aplicación de sanción correspondiente;
• Informes de evaluación de desempeño del personal del Hospital;
• Plan para salida y jubilación de servidores;
• Informes declasificación de puestos, reclutamiento, selección y contrataciones;
• Informes de aplicación del reglamento para concursos de merecimientos y oposición;
• Plan de capacitación y formación de recursos humanos e informe de ejecución;
• Plan de prevención de riesgos y seguridad laboral;
• Capacitaciones, especializaciones y pasantías de los profesionales del Hospital;
• Planes y programas de capacitación de desarrollo personal, bienestar laboral y seguridad ocupacional;
• Plan de evaluación del desempeño e informe de ejecución;
• Plan de medición del clima laboral y cultura organizacional del nivel nacional;
• Informes de movimientos de personal para el Ministerio de Relaciones Laborales;
• Informes de Pasantías, becas en el país y en el exterior de los funcionarios del hospital.